Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 6 декабря 1999 г. N 8/1850

Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
Республики Беларусь 24 июля 1997 г. N 1991/12

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 июля 1997 г. N 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С НАУЧНЫМИ
РАБОТНИКАМИ
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 08.07.1998 N 62,
от 01.09.1999 N 111, от 28.03.2002 N 42, от 24.06.2004 N 73,
от 01.11.2005 N 146, от 31.05.2010 N 70, от 15.05.2013 N 40)
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. N 718 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками" Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Государственным комитетом по науке и технологиям Республики Беларусь, Министерством образования Республики Беларусь и Национальной академией наук Беларуси ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта с научными работниками.
Первый заместитель Министра труда В.И.Павлов
СОГЛАСОВАНО
Государственный комитет по              Национальная академия
науке и технологиям                     наук Беларуси
Республики Беларусь                     Вице-Президент НАН Беларуси
Председатель                            академик П.А.Витязь
В.А.Гайсенок
15 июля 1997 г.
Министерство образования
Республики Беларусь
Заместитель министра
О.Г.Слука
15 июля 1997 г.
                                   УТВЕРЖДЕНО
                                   постановлением Министерства труда
                                   Республики Беларусь
                                   15 июля 1997 г. N 64
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 01.09.1999 N 111,
от 28.03.2002 N 42, от 24.06.2004 N 73, от 01.11.2005 N 146,
от 31.05.2010 N 70, от 15.05.2013 N 40)
                          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                  КОНТРАКТА С НАУЧНЫМИ РАБОТНИКАМИ
 "___" _________________ г.                                  N _____
____________________________________________________________________
                 (наименование научной организации)
(далее - Наниматель) в лице ________________________________________
                              (фамилия, собственное имя, отчество
                               (если таковое имеется), должность)
действующего на основании __________________________________________
                                     (устава, положения)
и __________________________________________________________________
     (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
(далее  -  Работник) в  соответствии с пунктом  1 Декрета Президента
Республики   Беларусь   от  26  июля   1999  г.   N   29   заключили
настоящий контракт о нижеследующем:
     1. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
                                         (фамилия, собственное имя,
                                           отчество (если таковое
                                                   имеется)
на работу в качестве _______________________________________________
                                (наименование должности,
____________________________________________________________________
                         специальности)
в __________________________________________________________________
    (место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________
             в которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с "___" _____________ г. по "___" _____________ г.
     2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя  следующие
обязательства:
     2.1.  соблюдать  правила  внутреннего   трудового   распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
     2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
                                                   (наименование
____________________________________________________________________
         должности, специальности в соответствии со штатным
____________________________________________________________________
             расписанием и должностной инструкцией <*>)
в том числе следующие должностные обязанности ______________________
                                                     (подробно
____________________________________________________________________
       перечисляются должностные обязанности или прилагается
____________________________________________________________________
                      должностная инструкция)
     -------------------------------
     <*>    Наименование    должностей,    специальностей     должно
соответствовать  квалификационным   справочникам,   утвержденным   в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
     2.3.  своевременно  и  квалифицированно   выполнять   поручения
Нанимателя,  если   они   соответствуют   должностным   обязанностям
Работника и законодательству;
     2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и  безопасному   ведению   работ,   санитарные   и   иные   правила,
установленные нормативными правовыми актами (документами);
     2.5. хранить  государственную и  служебную тайну, не разглашать
коммерческую  тайну  Нанимателя,  коммерческую  тайну  третьих  лиц,
к которой Наниматель получил доступ;
     2.6. отчитываться в определенном порядке  о  результатах  своей
научной деятельности;
     2.7. поддерживать квалификацию,  достаточную  для  эффективного
выполнения работы;
     2.8. не принимать вознаграждения от граждан,  юридических  лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и  льготами  в  личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
     2.9. бережно относиться к  имуществу  Нанимателя,  использовать
это имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной   настоящим
контрактом, и (или)  в  соответствии  с  указаниями  Нанимателя,  не
противоречащими законодательству;
     2.9-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или
прекратить с ним трудовые отношения;
     2.10.    исполнять    иные    обязанности,    вытекающие     из
законодательства, локальных нормативных правовых  актов и настоящего
контракта;
     2.11. исключен.
     3. Работник имеет право на:
     3.1.  выполнение   работы   по   должности,   специальности   в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
     3.2.  защиту  экономических  и  социальных  прав  и  интересов,
включая право на объединение в  профессиональные  союзы,  заключение
коллективных договоров, соглашений;
     3.3. участие в собраниях;
     3.4.  своевременное  получение  заработной  платы  за  периоды,
включаемые в рабочее время, и сумм индексационных доплат в порядке и
на  условиях,   предусмотренных   законодательством,    коллективным
договором;
     3.5. ежедневный и еженедельный отдых,  в  том  числе  во  время
государственных  праздников,  праздничных  дней,   установленных   и
объявленных Президентом Республики  Беларусь  нерабочими,  и  отпуск
продолжительностью,  не  менее  установленной  законодательством   о
труде;
     3.6.   государственное   социальное   страхование,   пенсионное
обеспечение и  гарантии в  случае   профессионального   заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
     3.7. невмешательство в его частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;
     3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
     4. Наниматель обязуется:
     4.1. предоставить Работнику обусловленную настоящим  контрактом
работу;
     4.2.  обеспечить  Работнику  необходимые  для   выполнения   им
обязанностей по настоящему контракту условия труда,  предусмотренные
законодательством  о  труде,  оборудовать  рабочее  место  Работника
следующей техникой _________________________________________________
а также ____________________________________________________________
          (перечисляются условия труда Работника, о которых стороны
____________________________________________________________________
        договорились дополнительно при заключении контракта)
     4.3. обеспечить повышение квалификации Работника;
     4.4. проводить аттестацию Работника не реже одного раза  в  три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
     4.5. выплачивать Работнику заработную  плату  в  размерах  и  в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
     4.5-1. создавать Работнику  необходимые  условия для соблюдения
установленного режима коммерческой тайны;
     4.6. предоставлять Работнику:
     ежедневный отдых продолжительностью _____ часов;
     еженедельный отдых ____________________________________________
                                       (дни недели)
     отдых во время государственных  праздников,  праздничных  дней,
установленных  и   объявленных   Президентом   Республики   Беларусь
нерабочими;
     трудовой  отпуск  продолжительностью  _________________________
дней в  соответствии   с   очередностью   предоставления   отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
     дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней;
     иные    отпуска,    предусмотренные    законодательством    или
коллективным договором;
     4.6-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
контракта  письменно предупредить Работника о решении продолжить или
прекратить  трудовые  отношения на условиях контракта либо трудового
договора   на   неопределенный   срок  (при  соблюдении  требований,
установленных законодательством);
     4.7. обеспечивать  соблюдение  иных  трудовых  прав  Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
     5.  Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда <*>:
     5.1.   тарифный   оклад   в  размере __________________________
_______________________ на день подписания настоящего контракта;
     5.2. повышение тарифного оклада _______________________________
                                     (указываются основания, условия
                                           и размеры повышения)
     5.3.   тарифный  оклад  суммируется  с  исчисленными  размерами
повышений,  предусмотренных  в  подпункте  5.2  настоящего пункта, и
формирует  оклад  (работника  бюджетной организации) или должностной
оклад    служащего    (работника   иной   организации)   в   размере
______________________________________ на день подписания контракта.
     В дальнейшем оклад (работника бюджетной организации) изменяется
в  соответствии  с  законодательством, а должностной оклад служащего
(работника  иной организации) - в соответствии с законодательством о
труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
     5.4.   выплата  премии  при  условии  выполнения  обязательств,
изложенных  в  пункте  2  настоящего  контракта,  в  соответствии  с
действующим у Нанимателя положением о премировании;
     5.5.   надбавка,   доплата   к   окладу   (работника  бюджетной
организации),   должностному   окладу   служащего   (работника  иной
организации) за ___________________ в размере ______________________
     5.6. материальная помощь в размере ____________________________
     --------------------------------
     <*>  В  контракте  могут  быть указаны особенности оплаты труда
Работника в зависимости от статуса организации.
     6.  Заработная  плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику  _______________  числа  каждого
месяца или в другие сроки, определенные законодательством.
     При   совпадении   сроков   выплаты    заработной    платы    с
государственными праздниками, праздничными днями,  установленными  и
объявленными  Президентом  Республики   Беларусь   нерабочими,   или
выходными днями выплата заработной платы производится накануне их.
     Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
за два дня до начала отпуска.
     7. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации,   предусмотренные   законодательством   о    труде    и
коллективным договором _____________________________________________
                          (указываются виды гарантий и компенсаций)
     8.  Наниматель  устанавливает  работнику  дополнительные   меры
стимулирования труда _______________________________________________
                            (перечень дополнительных мер)
     9. Дополнительные условия _____________________________________
                               (перечисляются дополнительные условия
____________________________________________________________________
          контракта, не ухудшающие положение Работника по
____________________________________________________________________
                   сравнению с законодательством)
     10. За противоправное виновное  неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных  настоящим
контрактом,  Работник  может  быть  привлечен  к  дисциплинарной   и
материальной ответственности в соответствии с законодательством.
     11. Наниматель имеет также право на:
     11.1.  уменьшение  (лишение)  Работнику   всех   видов   премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное   выполнение    или    невыполнение    трудовых
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
     11.2. уменьшение Работнику отпуска в  соответствующем  году  на
число дней  прогула  или  умышленного   неисполнения   им   трудовых
обязанностей  более  трех  часов  в   течение   рабочего   дня   без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не  менее  двадцати
четырех календарных дней.
     12. Обязательства, направленные на охрану основанного на данном
контракте права собственности на результат научной деятельности  при
проведении   научных   исследований   в   порядке   служебного   или
специального задания  как  Работника,  так  и  Нанимателя,  а  также
имущественная или иная ответственность  Нанимателя  и  Работника  за
нарушение этого права, если эти обязательства и  ответственность  не
предусмотрены законодательством: ___________________________________
     13.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за
ущерб, причиненный по  его  вине  неправильным  учетом  и  хранением
материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением  и  в
иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
     14. Настоящий  контракт  может  быть  прекращен  по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде.
     14-1. Настоящий контракт досрочно расторгается при:
     нарушении  правил  по  охране  труда  и  технике  безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
     причинении   в   связи   с  исполнением  трудовых  обязанностей
государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда  или
решением о привлечении к административной ответственности,  принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении  надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных, а
равно сокрытии  фактов  нарушения  ими  трудовой  и  исполнительской
дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
     15. Исключен.
     16. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:
     16.1.  по  инициативе  Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным   законодательством,   в   том  числе  за  следующие
нарушения Работником возложенных на него должностных обязанностей:
     нарушение  без  уважительных  причин  порядка  и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное  (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение
установленного   законодательством  порядка  рассмотрения  обращений
граждан,  в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических
лиц,  а  также  неправомерный  отказ  в  рассмотрении  относящихся к
компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных
предпринимателей, и юридических лиц;
     незаконное  привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
     неоднократное   (два   и   более  раза  в  течение  6  месяцев)
представление  в  уполномоченные  органы неполных либо недостоверных
сведений;
     непринятие   необходимых  мер  для  своевременного  поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
     непринятие   без  уважительных  причин  в  срок,  установленный
законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер  по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по возмещению
материального   ущерба,   причиненного   государству   в  результате
нарушения действующего законодательства;
     16.2.   по  требованию  Работника  в  случае  невыполнения  или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
     В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового   положения   минимальную   компенсацию   в  размере  трех
среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
     Работнику,  достигшему  пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина  -  55  лет)  и  имеющему  право  на  полную пенсию, а также
Работнику,  не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной    пенсии),    указанная   минимальная   компенсация   не
выплачивается.
     17. Изменение  условий  контракта  производится в установленном
порядке по  соглашению  сторон  либо  по основаниям, предусмотренным
законодательством.
     Продление  контракта,  заключение нового контракта производятся
по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
     18.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим   контрактом,
регулируются законодательством о труде.
     19. Настоящий контракт составлен в двух  экземплярах,  один  из
которых выдается Работнику, другой - Нанимателю.
 Наниматель _______________                  Работник ______________
               (подпись)                                 (подпись)
            М.П.
 Контракт продлен на ________ лет с  "___" _____________ г.
                                  по "___" _____________ г.
 Наниматель ________________                 Работник ______________
               (подпись)                                (подпись)
            М.П.



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности