Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
Республики Беларусь 22 января 1998 г. N 2247/12

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 6 декабря 1999 г. N 8/1861

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 декабря 1997 г. N 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ
ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.04.2005 N 44)
В целях повышения роли кадровых служб в управлении персоналом предприятий (организаций) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации).
Министр И.А.ЛЯХ
                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         Постановлением
                                         Министерства труда
                                         Республики Беларусь
                                         от 18 декабря 1997 г. N 118
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.04.2005 N 44)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кадровая служба является структурным подразделением предприятия (организации) <*> любой формы собственности.
------------------------------
<*> Примечание: в дальнейшем - предприятие.
1.2. Кадровая служба в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия, коллективным договором, приказами и распоряжениями руководителя предприятия.
1.3. Кадровая служба подчиняется руководителю предприятия или его заместителю.
1.4. Структура и штат кадровой службы утверждается руководителем предприятия с учетом задач, стоящих перед предприятием, его специфики и численности работников.
1.5. Возглавляет кадровую службу руководитель (или уполномоченное на это лицо), который назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия.
1.6. Распределение обязанностей между работниками кадровой службы осуществляет начальник в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.
1.7. Кадровая служба имеет круглую печать с обозначением своего наименования.
II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Основными задачами кадровой службы являются:
2.1. Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом.
2.2. Обеспечение предприятия необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2.3. Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
2.4. Участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата.
2.5. Постоянное совершенствование управления кадрами на основе реализации целевых программ, современных персонал-технологий и оказании систематической методической помощи руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.
III. ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с основными задачами кадровая служба выполняет следующие основные функции:
3.1. Участвует в разработке единой кадровой политики и осуществляет ее через повседневную кадровую работу.
3.2. Прогнозирует перспективную и определяет текущую потребность в кадрах, источники ее удовлетворения.
3.3. Содействует успешной адаптации новых работников в коллективе.
3.4. Анализирует имеющийся кадровый состав, планирует профессионально-должностное продвижение работников.
3.5. Организует изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов, а также проведение аттестации руководителей и специалистов.
3.6. Формирует кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности, составляет планы работы с ним, разрабатывает схемы замещения.
3.7. Осуществляет непрерывное образование руководителей и специалистов, организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации рабочих.
3.8. Участвует в разработке мотивационной системы эффективного стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом.
3.9. Принимает меры по укреплению трудовой дисциплины, обеспечению социального равновесия, предупреждению трудовых конфликтов.
3.10. Содействует проведению мероприятий воспитательного характера, поддержке лучших традиций коллектива.
3.11. Разрабатывает и реализует смету финансовых расходов, связанных с развитием кадров, оформлением приема на работу, приобретения бланков трудовых книжек и т.д.
3.12. Организует учебу, различные исследования, оказывает методическую помощь руководителям подразделений по проблемам управления кадрами.
3.13. Визирует проекты документов, касающиеся персонала.
3.14. Организует эффективную систему персонального учета, обработку поступающей кадровой информации, в том числе с использованием персональных компьютеров.
3.15. Осуществляет оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечивает их сохранность.
3.16. Готовит приказы, распоряжения, материалы, отчеты, справки, доклады, предложения по кадровым вопросам.
3.17. Представляет необходимые документы для назначения пенсий, пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты.
3.18. Представляет все виды государственной статистической отчетности по работе с кадрами, справки, отзывы, характеристики по запросам соответствующих организаций и работников предприятия.
(подпункт 3.18 пункта 3 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.04.2005 N 44)
IV. ПРАВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Кадровая служба имеет право:
4.1. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.
4.2. Контролировать использование работников в соответствии с их профессией, специальностью, квалификацией.
4.3. Требовать исполнения подразделениями предприятия указаний службы в пределах функций, предусмотренных данным положением.
4.4. Указывать на неправомерность и требовать отмены решений, распоряжений руководителей подразделений предприятия, противоречащих трудовому законодательству, а также документам, входящим в компетенцию кадровой службы.
4.5. Участвовать в разработке организационной и штатно-должностной структуры предприятия.
4.6. Представлять руководителю предприятия предложения о назначении на вакантные должности и освобождении от занимаемых должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников.
4.7. Участвовать в работе высшего коллегиального органа предприятия.
4.8. Требовать от подразделений предприятия материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию кадровой службы.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
5.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на кадровую службу задач и функций несет руководитель кадровой службы (или уполномоченное на это лицо).
5.2. Степень ответственности других работников кадровой службы устанавливается соответствующими должностными инструкциями.



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности