Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
Республики Беларусь 29 декабря 1998 г. N 2865/12

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 6 декабря 1999 г. N 8/1919

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 декабря 1998 г. N 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНТРАКТНОЙ ФОРМЕ НАЙМА НА
РАБОТУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ВКЛЮЧАЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЭТИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧЕБНО-СПОРТИВНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО И
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, РАБОТНИКОВ И
СПЕЦИАЛИСТОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ В
РАЙОНАХ, ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В
РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
(в ред. постановлений Минтруда от 07.05.1999 N 54,
от 08.11.1999 N 145,
Минтруда и соцзащиты от 28.03.2002 N 41,
от 24.06.2004 N 74, от 29.10.2004 N 117,
от 03.03.2005 N 23, от 01.11.2005 N 146,
от 28.07.2006 N 83, от 31.05.2010 N 71)
Во исполнение пункта 7 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 года N 1842 Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 28.03.2002 N 41, от 03.03.2005 N 23)
(см. текст в предыдущей редакции)
Министр И.А.Лях
                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановление Министерства
                                          труда Республики Беларусь
                                          23.12.1998 N 107
                                          (в редакции постановления
                                          Министерства труда
                                          Республики Беларусь
                                          08.11.1999 N 145
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНТРАКТНОЙ ФОРМЕ НАЙМА НА РАБОТУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ,
МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЭТИХ
РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧЕБНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СИСТЕМЫ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ В РАЙОНАХ, ПОДВЕРГШИХСЯ
РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ НА
ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
(в ред. постановлений Минтруда от 08.11.1999 N 145,
Минтруда и соцзащиты от 28.03.2002 N 41,
от 24.06.2004 N 74, от 29.10.2004 N 117,
от 03.03.2005 N 23, от 01.11.2005 N 146,
от 28.07.2006 N 83, от 31.05.2010 N 71)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с:
(в ред. постановления Минтруда от 31.05.2010 N 71)
(см. текст в предыдущей редакции)
медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) организаций независимо от их ведомственной подчиненности, специалистами и руководителями специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 03.03.2005 N 23)
(см. текст в предыдущей редакции)
педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, здравоохранения, специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами в системе потребительской кооперации, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения (далее - работники).
2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
3. Контракт может заключаться:
3.1. при приеме на работу между работником и нанимателем, в штатном расписании которого имеются должности и профессии работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, соответствующие Общегосударственному классификатору Республики Беларусь; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих;
3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта - осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
(часть вторая пп. 3.2 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 01.11.2005 N 146)
4. Исключен.
(п. 4 исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 28.03.2002 N 41)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Контракт заключается на срок не менее одного года и подписывается руководителем учреждения, организации (нанимателем) и работником (далее - стороны).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 01.11.2005 N 146)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
(часть вторая п. 5 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 01.11.2005 N 146)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
(часть третья п. 5 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.07.2006 N 83)
6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
7. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):
о приеме (назначении) работника на работу (должность);
о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
8. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
9. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
9.1. дата подписания;
9.2. место работы;
9.3. должность, профессия работника;
9.4. срок действия контракта;
9.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
9.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
9.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году - число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
(в ред. постановления Минтруда от 31.05.2010 N 71)
(см. текст в предыдущей редакции)
9.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
(в ред. постановления Минтруда от 31.05.2010 N 71)
(см. текст в предыдущей редакции)
полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
(пп. 9.6 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 01.11.2005 N 146)
(см. текст в предыдущей редакции)
9.7. условия организации и оплаты труда работника в соответствии с законодательством (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
9.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставления работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (должностного оклада) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
9.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.
10. Стороны могут предусмотреть в контракте:
10.1. дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника за счет средств нанимателя;
10.2. дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
11. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры которых не могут быть ниже установленных законодательством Республики Беларусь.
12. Для постоянно проживающих в данной местности лиц в контракте могут оговариваться социально-бытовые условия. При этом если законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что указанные вопросы решаются общественными организациями либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями.
13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
(п. 13 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 01.11.2005 N 146)
(см. текст в предыдущей редакции)
14. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
14-1. Действие настоящего контракта прекращается при:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.10.2004 N 117)
(см. текст в предыдущей редакции)
нарушении правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.10.2004 N 117)
(см. текст в предыдущей редакции)
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.10.2004 N 117)
(см. текст в предыдущей редакции)
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.10.2004 N 117)
(см. текст в предыдущей редакции)
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.10.2004 N 117)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 14-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.06.2004 N 74)
15. Контракт может быть досрочно расторгнут:
15.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
(абзац исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.06.2004 N 74)
(см. текст в предыдущей редакции)
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращения граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
(абзацы восьмой - десятый исключены. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.06.2004 N 74)
(см. текст в предыдущей редакции)
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
15.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
16. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
17. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.
18. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности