Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 12 августа 1999 г. N 5/1417

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
(в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19,
от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532,
от 25.08.2004 N 1012, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201,
от 10.12.2007 N 1710, от 24.05.2010 N 771, от 09.07.2011 N 936,
от 19.01.2012 N 58, от 30.05.2013 N 432)
Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта нанимателя с работником.
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
(п. 2 в ред. постановления Совмина от 28.02.2002 N 287)
3. Республиканским органам государственного управления в месячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
Премьер-министр Республики Беларусь С.Линг
                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  Постановление
                                                  Совета Министров
                                                  Республики Беларусь
                                                  02.08.1999 N 1180
                                                  (в редакции постановления
                                                  Совета Министров
                                                  Республики Беларусь
                                                  01.06.2000 N 787)
(в ред. постановлений Совмина от 01.06.2000 N 787,
от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532, от 25.08.2004 N 1012,
от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201, от 10.12.2007 N 1710,
от 24.05.2010 N 771, от 09.07.2011 N 936, от 19.01.2012 N 58,
от 30.05.2013 N 432)
                          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                 контракта нанимателя с работником
     1. ____________________________________________________________
         (наименование юридического лица, физического лица, которому
              законодательством предоставлено право заключения и
                прекращения трудового договора с работником)
в   лице _____________________________________ (далее - Наниматель),
          (фамилия, имя, отчество, должность)
действующего  на основании _________________________________________
                                   (устава, положения)
и  гражданин _______________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
(далее  -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  заключили  настоящий
контракт  о нижеследующем:
     2.   Наниматель  принимает  ((назначает),  (заключает  контракт
с  <*>)) ___________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
на  работу ((должность), (работающим(щей) <*>)) ____________________
____________________________________________________________________
       (наименование профессии, должности <**>, квалификация)
в  _________________________________________________________________
   (место работы, в том числе название структурного подразделения, в
                которое Работник принимается на работу)
сроком  на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.
     -------------------------------
     <*>  Для  работников,   работающих   по   трудовому   договору,
заключенному на неопределенный срок.
     <**> Наименование должностей, профессий должно  соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке,  определяемом
Правительством Республики Беларусь.
     3. Работник обязуется:
     3.1. добросовестно  выполнять  работу  согласно перечисленным в
настоящем    пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой
должностной    инструкции,  а  для  рабочих  указываются  конкретное
содержание,  объем  и порядок выполнения работ,  требования к уровню
выполнения    норм     и    нормированных   заданий,   установленные
технологическими  картами,   рабочими   инструкциями   или   другими
документами, _______________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
  (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
 должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и
                   порядок выполнения работ)
    При совмещении профессий (работ),   должностей  дается  перечень
этих работ,  их объемы,  конкретное  содержание,  порядок выполнения
или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;
    3.2.  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, иные
документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
     3.3. выполнять   письменные  и  устные  приказы  (распоряжения)
Нанимателя,   не   противоречащие   законодательству   и   локальным
нормативным  правовым актам;
     3.4.  не  допускать  действий, препятствующих другим работникам
выполнять  их трудовые обязанности;
     3.5. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к
качеству   производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых
услуг,   не допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую
дисциплину;
     3.6. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами
(документами)  требования по  охране  труда  и  безопасному  ведению
работ,  пользоваться средствами индивидуальной защиты;
     3.7. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать
это  имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной  настоящим
контрактом,   и  (или)  в  соответствии  с  письменными  или устными
приказами    (распоряжениями)   Нанимателя,    не    противоречащими
законодательству.  Принимать меры к предотвращению ущерба;
     3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих  нормальному выполнению  работы  (авария,  простой  и
другие),  и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
     3.9. поддерживать    свое   рабочее   место,   оборудование   и
приспособления  в исправном состоянии, порядке и чистоте;
     3.10. соблюдать  установленный  порядок  хранения   документов,
материальных  и денежных ценностей;
     3.11.  хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
коммерческую  тайну  Нанимателя,  коммерческую  тайну третьих лиц, к
которой Наниматель получил доступ;
     3.11-1.  не  позднее  чем  за  один месяц  до  истечения  срока
действия   контракта  письменно  предупредить  Нанимателя  о решении
продолжить  или прекратить с ним трудовые отношения;
     3.12. исполнять    другие    обязанности,     вытекающие     из
законодательства,  локальных нормативных правовых актов, ___________
____________________________________________________________________
            (перечисляются другие обязанности Работника)
     4. Работник имеет право на:
     4.1. труд   как   наиболее   достойный  способ  самоутверждения
человека,  а также на здоровые и безопасные условия труда;
     4.2. защиту  экономических  и  социальных  прав  и   интересов,
включая   право на объединение в профессиональные союзы,  заключение
коллективных  договоров, соглашений и право на забастовку;
     4.3. участие в собраниях;
     4.4. участие в управлении организацией;
     4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии  с его количеством, качеством и общественным значением,
но  не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и  достойное существование;
     4.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни
во  время государственных праздников и праздничных дней,  и  отпуска
продолжительностью    не   менее   установленной  Трудовым  кодексом
Республики  Беларусь;
     4.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии
в   случае   профессионального    заболевания,   трудового   увечья,
инвалидности  и потери работы;
     4.8. невмешательство  в  частную  жизнь  и   уважение   личного
достоинства;
     4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
     5. Наниматель имеет право:
     5.1. расторгнуть  настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным   Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  и  другими
законодательными  актами;
     5.2. поощрять Работника;
     5.3.  требовать  от  Работника  выполнения  условий контракта и
правил  внутреннего трудового распорядка;
     5.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности  в соответствии с законодательством;
     5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
     6. Наниматель также имеет право на:
     6.1.  уменьшение  (лишение)  всех  видов  премий  независимо от
 привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых
обязанностей  без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
     6.2. уменьшение Работнику отпуска  в  соответствующем  году  на
число   дней   прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых
обязанностей   более  трех  часов  в  течение   рабочего   дня   без
уважительных  причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати
четырех  календарных дней;
     6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение  правил
внутреннего  трудового распорядка.
     7. Наниматель обязан:
     7.1. организовать труд Работника;
     7.2. рационально использовать труд Работника;
     7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
     7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
     7.5. выдавать  Работнику  заработную  плату в сроки и размерах,
установленных     законодательством,     коллективным     договором,
соглашением  или настоящим контрактом;
     7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
     7.7. в случаях,  предусмотренных законодательством и локальными
нормативными  правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику
гарантии    и   компенсации  в  связи  с  вредными и (или)  опасными
условиями  труда (сокращенный рабочий день, дополнительные  отпуска,
лечебно-профилактическое  питание  и  другие),  соблюдать  нормы  по
охране  труда женщин, молодежи и инвалидов;
     7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных    коллективным    договором,   соглашением,   другими
локальными  нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
     7.9.  своевременно  оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника  и знакомить его с ними;
    7.10.   обеспечивать   повышение    квалификации,    стажировку,
переподготовку,   профессиональную  подготовку  Работника в порядке
и  на   условиях,  определяемых  Правительством Республики Беларусь
или  уполномоченным им органом;
     7.11.  создавать  необходимые  условия  для совмещения работы с
обучением  в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
     7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно    рассматривать   критические  замечания  Работника  и
сообщать ему  о принятых мерах;
     7.13.  оформлять  изменения  условий  и прекращение контракта с
Работником  приказом (распоряжением);
     7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым   кодексом   Республики    Беларусь   и   другими    актами
законодательства;
     7.14-1.  создавать Работнику необходимые условия для соблюдения
установленного режима коммерческой тайны;
     7.15.  проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года,  если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
     7.15-1.  не  позднее  чем  за  один  месяц до  истечения  срока
действия контракта   письменно  предупредить   Работника  о  решении
продолжить или прекратить трудовые отношения  на  условиях контракта
либо трудового договора на  неопределенный   срок   (при  соблюдении
требований, установленных законодательством);
     7.16.   исполнять   другие  обязанности,  вытекающие  из  актов
законодательства  и настоящего контракта, __________________________
____________________________________________________________________
  (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
       о которых стороны договорились при заключении контракта)
     8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
     8.1. тарифная   ставка   (должностной    оклад)    в    размере
_________________ на день подписания контракта.
     В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в
соответствии   с законодательством о труде,  коллективным договором,
соглашением  или по соглашению сторон;
     8.2. надбавка __________________________ в размере ____________
                   (указывается вид надбавки)
     8.3. доплата __________________________ в размере _____________
                   (указывается вид доплаты)
     8.4.  премия  в  зависимости  от  соблюдения правил внутреннего
трудового  распорядка ______________________________________________
____________________________________________________________________
   (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по
 каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается
   или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя
                     положением о премировании)
     8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _________
     8.6. другие    выплаты,    установленные     законодательством,
коллективным       договором,      соглашением     или     настоящим
контрактом,  _______________________________________________________
____________________________________________________________________
                  (указываются виды других выплат)
в  размере _____________________
     9. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
выплачивается  Нанимателем Работнику регулярно _____________________
_____________________________________________________ каждого месяца
 (указываются дни, числа, определенные в соответствии
    с законодательством, коллективным договором,
       соглашением или по соглашению сторон)
____________________________________________________________________
            (указывается место выплаты заработной платы)
     10. Заработная  плата   выплачивается   в   денежных   единицах
Республики  Беларусь.
     Заработная  плата  полностью  или  частично может быть заменена
натуральной  оплатой _______________________________________________
____________________________________________________________________
     (указывается перечень товаров, которыми будет производиться
                         натуральная оплата)
которая  в денежном выражении составляет ___________________________
     11. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с
законодательством   следующий  режим  рабочего  времени  и   времени
отдыха:
     11.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________
                                               (указываются часы,
                                                     минуты)
     11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________
по _______________
     11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
                                              (указывается  название
                                                     перерыва)
с _________________ по ________________
     11.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
                                                 (указываются часы,
                                                         минуты)
     11.5. работа по сменам ________________________________________
                            (продолжительность смены,   переход   из
                                     одной смены в другую)
     11.6.  работа  в  режиме  суммированного учета рабочего времени
____________________________________________________________________
                    (указывается учетный период)
     11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
____________________________________________________________________
 ___________________________________________________________________
              (переменное время, фиксированное время)
включая  перерыв для питания и отдыха с ____________ по ____________
     11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
____________________________________________________________________
     (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ____________ по ______________
перерыв с ____________ по ______________
перерыв для отдыха и  питания не более четырех часов с _____________
по ________________
     11.9. выходные дни ____________________________________________
                        (указываются дни недели или  предоставляются
                        в соответствии с графиком работ (сменности))
     11.10.  отдых во время государственных праздников и праздничных
дней,   установленных и  объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими.
     12. Работнику      устанавливаются     в     соответствии     с
законодательством:
     12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________
календарных дней;
     в том числе:
     основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
     дополнительный отпуск _________________________________________
                           (указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
     дополнительный поощрительный     отпуск      продолжительностью
______________ календарных дней;
     12.2. социальный отпуск _______________________________________
                             (указывается вид  социального  отпуска,
                                   условия его предоставления)
продолжительностью ___________________ календарных дней;
     12.3. иные    отпуска,     установленные     законодательством,
коллективным  договором, соглашением, ______________________________
                                       (указывается основание и вид
                                                  отпуска)
продолжительностью ___________________ календарных дней.
     13. Средний  заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
     14. Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные   меры
стимулирования  труда ______________________________________________
                       (перечень дополнительных мер и указываются
____________________________________________________________________
    условия предоставления перечисленных в настоящем пункте
            дополнительных мер стимулирования труда)
     15. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные    законодательством,     коллективным    договором,
соглашением,  ______________________________________________________
                   (указываются виды гарантий и компенсаций)
     16. Дополнительные условия ____________________________________
____________________________________________________________________
   (перечисляются дополнительные  условия, не ухудшающие положение
      Работника по сравнению с законодательством и коллективным
                             договором)
     17. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее
исполнение   своих  трудовых  обязанностей  Работник  привлекается к
дисциплинарной  ответственности, установленной законодательством.
     За противоправное,  виновное  причинение  ущерба Нанимателю при
исполнении  трудовых обязанностей Работник может  быть  привлечен  к
материальной  ответственности в порядке и на условиях,  определенных
 Трудовым кодексом Республики Беларусь.
     18. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за
ущерб,  причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами  (за исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным
учетом    и   хранением  материальных  или  денежных  ценностей,  их
хищением,  уничтожением.
     19. Изменение  условий  контракта  производится в установленном
порядке   по  соглашению  сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
     Продление  или  заключение  нового  контракта  производится  по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
     20. Действие контракта прекращается при:
     истечении его срока;
     нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
     причинении  в   связи   с  исполнением  трудовых   обязанностей
государству,  юридическим  и (или) физическим  лицам  имущественного
ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением  о привлечении к административной ответственности, принятым
иным  уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических  средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении  надлежащей  трудовой   дисциплины   подчиненных,
сокрытии  фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо   непривлечении без   уважительных  причин   виновных   лиц   к
установленной  законодательством ответственности за такие нарушения;
     наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
     21. Утратил силу.
     22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
     22.1. по инициативе Нанимателя  по  дополнительным  основаниям,
предусмотренным     законодательством,    за   следующие   нарушения
Работником  возложенных на него трудовых обязанностей:
     нарушение без  уважительных  причин  порядка  и  сроков выплаты
заработной  платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное <*>  нарушение  установленного  законодательством
 порядка рассмотрения  обращений граждан, в том числе индивидуальных
предпринимателей,  и  юридических лиц,  а  также неправомерный отказ
в   рассмотрении    относящихся   к   компетенции   соответствующего
государственного    органа   обращений    граждан,   в   том   числе
индивидуальных  предпринимателей, и юридических лиц;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических
лиц;
     неоднократное  <*>  представление   в   уполномоченные   органы
неполных либо недостоверных сведений;
     непринятие необходимых  мер  для   своевременного   поступления
выручки    по   экспортным  контрактам  или  оплаченного  товара  по
импортным  и бартерным контрактам;
     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный
законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению
материального    ущерба,   причиненного   государству  в  результате
нарушения  действующего законодательства;
     необеспечение        либо        нарушение       установленного
законодательством  порядка  и сроков оплаты  за поставленные товары,
выполненные  работы, оказанные услуги, повлекшее  отстранение его от
работы  на срок более одного месяца;
     -------------------------------
     <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
     22.2.   по  требованию  Работника  в  случае  невыполнения  или
ненадлежащего  выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
     В  этом  случае  Наниматель  выплачивает Работнику за ухудшение
его  правового положения минимальную  компенсацию  в  размере   трех
среднемесячных  заработных плат.  Работнику, достигшему  пенсионного
возраста  (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему  право  на
полную   пенсию,  а  также  Работнику,  не   достигшему   указанного
возраста,   но  получающему  пенсию   (кроме   трудовой   пенсии  по
инвалидности,  по  случаю  потери  кормильца  и  социальной пенсии),
указанная  минимальная компенсация не выплачивается.
     23. Продление  контракта  на   новый   срок   производится   по
соглашению  между Работником и Нанимателем.
     24. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом,
регулируются  законодательством о труде.
     25. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один
хранится  у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель __________________             Работник _____________
                (подпись)                          (подпись)
Контракт  продлен на _________ лет  с  "___"  ____________ ______ г.
по "____" _________________ _____ г.
Наниматель _________________             Работник _____________
                (подпись)                          (подпись)



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности