Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 7 декабря 1999 г. N 8/1993

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
8 ноября 1999 г. N 145
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 23 ДЕКАБРЯ 1998 Г. N 107
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 78, 5/1741) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 декабря 1998 г. N 107 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 29 декабря 1998 г. N 2865/12), изложить в новой редакции (прилагается).
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО                         СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель Министра         Министр образования
здравоохранения                     Республики Беларусь
Республики Беларусь
             В.М.Ореховский                 В.И.Стражев
03.11.1999                          04.11.1999
СОГЛАСОВАНО                         СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель Министра         Первый заместитель Министра
сельского хозяйства и               жилищно-коммунального
продовольствия                      хозяйства
Республики Беларусь                 Республики Беларусь
                  В.А.Попов                   Г.Г.Добровольский
03.11.1999                          04.11.1999
СОГЛАСОВАНО                         СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов       Первый заместитель Министра
Республики Беларусь                 экономики
                    А.И.Сверж       Республики Беларусь
02.11.1999                                         Н.П.Зайченко
                                    02.11.1999
СОГЛАСОВАНО                         СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель председателя     Председатель Правления
Комитета по проблемам               Белорусского республиканского
последствий катастрофы на           союза потребительских обществ
Чернобыльской АЭС                                     В.С.Владыко
                     В.Н.Соболь     05.11.1999
05.11.1999
                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление
                                           Министерства труда
                                           Республики Беларусь
                                           23.12.1998 N 107
                                           (в редакции постановления
                                           Министерства труда
                                           Республики Беларусь
                                           08.11.1999 N 145)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНТРАКТНОЙ ФОРМЕ НАЙМА НА РАБОТУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ,
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (ВКЛЮЧАЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ), СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО И
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, РАБОТНИКОВ И
СПЕЦИАЛИСТОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ В
РАЙОНАХ, ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В
РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с:
медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, здравоохранения, специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами в системе потребительской кооперации, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения (далее - работники).
2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
3. Контракт может заключаться:
3.1. при приеме на работу между работником и нанимателем, в штатном расписании которого имеются должности и профессии работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения;
3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта - осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4. При согласии работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключить контракт наниматель выплачивает работнику в день подписания контракта или иной срок, установленный сторонами, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка за счет экономии средств, предусмотренных на содержание учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы.
5. Контракт заключается на срок не менее одного года и подписывается руководителем учреждения, организации, предприятия (нанимателем) и работником (далее - стороны).
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.
6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
7. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):
о приеме (назначении) работника на работу (должность);
о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
8. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
9. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
9.1. дата подписания;
9.2. место работы;
9.3. должность, профессия работника;
9.4. срок действия контракта;
9.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
9.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
9.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
9.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
9.7. условия организации и оплаты труда работника в соответствии с законодательством (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
9.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (должностного оклада) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
9.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.
10. Стороны могут предусмотреть в контракте:
10.1. дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника за счет средств нанимателя;
10.2. дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
11. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры которых не могут быть ниже установленных законодательством Республики Беларусь.
12. Для постоянно проживающих в данной местности лиц в контракте могут оговариваться социально-бытовые условия. При этом если законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что указанные вопросы решаются общественными организациями либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями.
13. Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
14. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. Контракт может быть досрочно расторгнут:
15.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращения граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а также сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
15.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
16. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
17. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.
18. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности