Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 11 января 2000 г. N 8/2550

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 декабря 1999 г. N 155
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 25.06.2010 N 86,
от 04.10.2010 N 139, от 15.05.2013 N 41)
В целях реализации статьи 18 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора.
Министр И.А.Лях
                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 Республики Беларусь
                                                 27.12.1999 N 155
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 25.06.2010 N 86,
от 04.10.2010 N 139, от 15.05.2013 N 41)
                           ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                         трудового договора
"___"_____________ ____ г.
     1. ____________________________________________________________
            (наименование юридического лица, физическое лицо,
____________________________________________________________________
           которому законодательством предоставлено право
____________________________________________________________________
            заключения и прекращения трудового договора с
____________________________________________________________________
                             работником)
в лице _____________________________________________________________
                (должность, фамилия, собственное имя, отчество
                          (если таковое имеется))
(далее - Наниматель), действующего на основании ____________________
                                                 (устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
                          (фамилия, собственное имя, отчество
                                (если таковое имеется))
(далее  -   Работник)   заключили   настоящий   трудовой  договор  о
нижеследующем.
     2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
                                         (фамилия, собственное имя,
____________________________________________________________________
                  отчество (если таковое имеется))
на работу (должность) ______________________________________________
                            (наименование должности, профессии,
____________________________________________________________________
                         специальности <*>)
по квалификации ____________________________________________________
                 (разряд, квалификационная категория в  соответствии
                           со штатным расписанием нанимателя)
в __________________________________________________________________
               (место работы, в том числе название структурного
____________________________________________________________________
                           подразделения:
____________________________________________________________________
                  цех, отдел, лаборатория и другие)
     -------------------------------
     <*> Наименование профессий, должностей  должно  соответствовать
общегосударственному классификатору  Республики  Беларусь "Профессии
рабочих   и   должности  служащих",   утвержденному   постановлением
Министерства  труда и  социальной  защиты  Республики Беларусь от 22
октября 2009 г. N 125; Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ  и  профессий  рабочих;  Единому квалификационному справочнику
должностей служащих.
     3. Настоящий трудовой договор является ________________________
                                             (трудовым договором по
____________________________________________________________________
      основной работе, трудовым договором по совместительству)
     4. Трудовой договор заключается _______________________________
                                        (на неопределенный срок;
____________________________________________________________________
      на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой
     договор); на время выполнения определенной работы; на время
    выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за
   которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
    сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ
                      на срок до двух месяцев);
     5. Трудовой договор заключается _______________________________
                                      (с предварительным испытанием,
____________________________________________________________________
                           без испытания)
     Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.
     6. Срок действия трудового договора _______________________ лет
с "___"_____________ 20__ г. по "___"_____________ 20__ г.
     7. Работник имеет право на:
     7.1.  труд   как  наиболее  достойный  способ   самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
     7.2.  защиту  экономических  и  социальных  прав  и  интересов,
включая право  на объединение  в  профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
     7.3. участие в собраниях;
     7.4. участие в управлении организацией;
     7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и  общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и  их семьям свободное
и достойное существование;
     7.6. ежедневный и  еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных  праздников  и  праздничных дней,  и отпуск
продолжительностью   не   ниже   установленной   Трудовым   кодексом
Республики Беларусь;
     7.7.   государственное   социальное   страхование,   пенсионное
обеспечение  и  гарантии  в  случае  профессионального  заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
     7.8.  невмешательство  в   частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;
     7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
     8. Работник обязан:
     8.1.  добросовестно выполнять  работу  согласно перечисленным в
настоящем   пункте   должностным   обязанностям    или   прилагаемой
должностной инструкции,  а  для рабочих  -  конкретному  содержанию,
объему и порядку выполнения работ,  требованиям  к уровню выполнения
норм   и   нормированных   заданий,  установленных  технологическими
картами,   рабочими   инструкциями  или  другими   документами.  При
совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ,
их объемы,  конкретное  содержание, порядок  выполнения или перечень
должностных обязанностей и другие обязательства:
____________________________________________________________________
           (перечень должностных обязанностей, конкретное
____________________________________________________________________
            содержание, объем и порядок выполнения работ)
     8.2.  подчиняться  правилам  внутреннего трудового  распорядка,
иным  документам,   регламентирующим   вопросы   дисциплины   труда,
выполнять письменные  и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
     8.3.  не допускать  действий, препятствующих другим  работникам
выполнять их трудовые обязанности;
     8.4.   обеспечивать  соблюдение   установленных   требований  к
качеству  производимой  продукции,  выполняемых  работ,  оказываемых
услуг,  не  допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую
дисциплину;
     8.5.  соблюдать  установленные  нормативными  правовыми  актами
(документами)  требования  по  охране  труда  и безопасному  ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
     8.6. бережно относиться к имуществу  Нанимателя, принимать меры
к предотвращению ущерба;
     8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих  нормальному  выполнению  работы (авария,  простой  и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
     8.8.   поддерживать   свое   рабочее   место,  оборудование   и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
     8.9.   соблюдать  установленный  порядок  хранения  документов,
материальных и денежных ценностей;
     8.10.  хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
коммерческую  тайну  Нанимателя,  коммерческую  тайну третьих лиц, к
которой Наниматель получил доступ;
     8.11.    исполнять    иные    обязанности,    вытекающие     из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового
договора:
____________________________________________________________________
             (перечисляются иные обязанности работника)
____________________________________________________________________
     9. Наниматель имеет право:
     9.1. расторгнуть  настоящий  трудовой  договор  в порядке и  по
основаниям, установленным Трудовым  кодексом Республики  Беларусь  и
законодательными актами;
     9.2. поощрять Работника;
     9.3.  требовать  от  Работника  выполнения   условий  трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;
     9.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом
Республики Беларусь;
     9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
     10. Наниматель обязан:
     10.1. организовать труд Работника;
     10.2. рационально использовать труд Работника;
     10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
     10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
     10.5.   выдавать  Работнику   заработную   плату   в  сроки   и
размерах, установленных  законодательством,  коллективным договором,
соглашением или настоящим трудовым договором;
     10.6.  обеспечивать  здоровые  и  безопасные  условия  труда на
каждом  рабочем    месте,   соблюдать   установленные   нормативными
правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии
и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При   отсутствии   в    нормативных   правовых   актах   требований,
обеспечивающих  безопасные условия труда, Наниматель  принимает меры
по  обеспечению  здоровых и безопасных условий труда;
     10.7.    принимать    необходимые    меры    по    профилактике
производственного    травматизма,    профессиональных    и    других
заболеваний Работника; постоянно контролировать  знание и соблюдение
Работником  требований  инструкций  по  охране   труда  и   пожарной
безопасности; своевременно и  правильно  проводить  расследование  и
учет несчастных случаев на производстве;
     10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами,  своевременно предоставлять  гарантии
и компенсации   в   связи   с  вредными  и  (или) опасными условиями
труда   (сокращенный    рабочий   день,    дополнительные   отпуска,
лечебно-профилактическое питание  и  др.); соблюдать нормы по охране
труда  женщин,  молодежи и инвалидов;
     10.9.  обеспечивать  Работника в соответствии с  установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и  уход за
этими средствами;
     10.10.  обеспечивать  соблюдение  законодательства   о   труде,
условий,  установленных  коллективными   договорами,   соглашениями,
другими  локальными  нормативными  правовыми   актами   и  настоящим
трудовым договором;
     10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
     10.12. обеспечивать повышение квалификации  или  переподготовку
Работника;
     10.13. создавать  необходимые  условия для  совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
     10.14.   обеспечивать   участие    Работника    в    управлении
организацией,  своевременно   рассматривать   критические  замечания
Работника и сообщать ему о принятых мерах;
     10.15.  представлять статистические данные о труде в  объеме  и
порядке, определенных законодательством;
     10.16.  оформлять изменения  условий и  прекращение  настоящего
трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
     10.17.  отстранять    Работника    от    работы   в    случаях,
предусмотренных    Трудовым    кодексом   Республики   Беларусь    и
законодательством;
     10.17-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения
установленного режима коммерческой тайны;
     10.18.    исполнять     другие   обязанности,   вытекающие   из
законодательства, локальных  нормативных правовых актов и настоящего
трудового договора.
     11.   Работнику   устанавливаются   следующие   условия  оплаты
труда <*>:
     11.1. тарифная  ставка  (оклад) в размере _____________________
на день подписания настоящего трудового договора;
     11.2.  повышение        тарифной         ставки        (оклада)
____________________________________________________________________
        (указываются основания, условия и размеры повышения)
     11.3.  тарифная  ставка  (оклад)  суммируется  с   повышениями,
установленными   подпунктом  11.2  настоящего  пункта,   и  образует
тарифную  ставку рабочего (должностной оклад служащего)  или  ставку
(оклад) (для бюджетной  организации)  в размере ____________________
на день подписания договора.
     В   дальнейшем  тарифная  ставка  рабочего  (должностной  оклад
служащего)   или   ставка   (оклад)  (для   бюджетной   организации)
изменяется  в соответствии с законодательством о труде, коллективным
договором,  соглашением  или по соглашению сторон;
     11.4. премия __________________________________________________
                     (указываются виды и показатели премирования,
                     размеры премий по каждому показателю, а также
                    условия, при которых премия уменьшается или не
                     выплачивается в соответствии с действующим у
                        нанимателя положением о премировании)
     11.5.   единовременная   выплата   (пособие   на  оздоровление,
материальная помощь) в размере _____________________________________
     11.6.   другие    выплаты,   установленные   законодательством,
коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором
____________________________________________________________________
                  (указываются виды других выплат)
в размере __________________________________________________________
     --------------------------------
     <*>  В  трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты
труда Работника в зависимости от статуса организации.
     12.   Заработная  плата,  предусмотренная  настоящим   трудовым
договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____
____________________________________________________________________
       (указываются дни, числа, определенные в соответствии с
____________________________________________________________________
       законодательством, коллективным договором, соглашением
____________________________________________________________________
                      или по соглашению сторон)
каждого месяца _____________________________________________________
                  (указывается место выплаты заработной платы)
     13.  Заработная   плата  выплачивается   в   денежных  единицах
Республики Беларусь.
     13.1.  Заработная  плата  полностью  или  частично  может  быть
заменена натуральной оплатой _______________________________________
                                 (указывается перечень товаров,
____________________________________________________________________
           которыми будет производиться натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет ____________________________
     14.  Наниматель  устанавливает  Работнику  в   соответствии   с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
     14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________
                                               (указываются часы,
____________________________________________________________________
                               минуты)
     14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________
     14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
                                              (указывается название
____________________________________________________________________
                              перерыва)
с _________________ по ________________
     14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
                                                 (указываются часы,
____________________________________________________________________
                               минуты)
     14.5. работа по сменам ________________________________________
                                     (продолжительность смены,
____________________________________________________________________
                  переход из одной смены в другую)
     14.6. работа в режиме  суммированного  учета  рабочего  времени
____________________________________________________________________
                    (указывается учетный период)
     14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
____________________________________________________________________
               (переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________
     14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
____________________________________________________________________
      (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
     перерыв с ______________ по ________________
     перерыв с ______________ по ________________
     перерыв для отдыха и питания не более четырех часов
             с ______________ по ________________
     14.9. выходные дни ____________________________________________
                        (указываются дни  недели или предоставляются
                           в соответствии с правилами внутреннего
                             трудового распорядка или графиком
                                     работ (сменности)
     14.10.  отдых в государственные  праздники  и  праздничные дни,
установленные   и  объявленные   Президентом   Республики   Беларусь
нерабочими.
     15.    Работнику     устанавливаются     в    соответствии    с
законодательством:
     15.1.  трудовой отпуск продолжительностью  ____________________
календарных дней.
     В том числе:
     основной отпуск продолжительностью ____________________________
календарных дней;
     дополнительный отпуск _________________________________________
                           (указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью ____________ календарных дней;
     дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________
календарных дней;
     15.2. социальный отпуск _______________________________________
                               (указывается вид социального отпуска,
                                    условия его предоставления)
продолжительностью ___________________
     15.3.    иные    отпуска,   установленные    законодательством,
коллективным договором, соглашением ________________________________
                                      (указывается основание и вид
____________________________________________________________________
                              отпуска)
продолжительностью ___________________
     16.  Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
     17. Наниматель предоставляет  Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные    законодательством,    коллективным     договором,
соглашением ________________________________________________________
                  (указываются виды гарантий и компенсаций)
     18. Дополнительные условия ____________________________________
                                    (перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
       условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
____________________________________________________________________
            с законодательством и коллективным договором)
     19. Действие настоящего трудового договора прекращается:
     по  основаниям,  предусмотренным  статьями  35,   38  Трудового
кодекса Республики Беларусь;
     по  дополнительным  основаниям  -   с   некоторыми  категориями
работников (статья 47 Трудового кодекса).
     20.  При прекращении  трудового договора Наниматель выплачивает
Работнику   выходное  пособие  в  случаях  и  размере,  определенных
Трудовым    кодексом    Республики    Беларусь   и    иными   актами
законодательства, коллективным договором, соглашением.
     21. Настоящий  трудовой договор  может быть  изменен  только  с
согласия сторон.
     22.  Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым  договором,
регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
     23.  Настоящий  трудовой договор  составлен в двух экземплярах,
один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель  ________________________      Работник _________________
                  (подпись)                             (подпись)
     М.П.



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности