Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 12 июня 2000 г. N 5/3337

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 июня 2000 г. N 787
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНУЮ ФОРМУ
КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., N 22, ст. 644; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 62, 5/1417), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается).
Премьер-министр Республики Беларусь В.ЕРМОШИН

ZakonBy.net: примечание.
Примерная форма контракта нанимателя с работником с изменениями и дополнениями приведена в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180.

                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление
                                           Совета Министров
                                           Республики Беларусь
                                           02.08.1999 N 1180
                                           (в редакции постановления
                                           Совета Министров
                                           Республики Беларусь
                                           01.06.2000 N 787)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
     1. ____________________________________________________________
        (наименование юридического лица,  физического лица, которому
        законодательством    предоставлено    право   заключения   и
                  прекращения трудового договора с работником)
в  лице ______________________________________ (далее - Наниматель),
          (фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________,
                                  (устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
(далее -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета  Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  заключили   настоящий
контракт о нижеследующем:
     2. Наниматель  принимает  ((назначает),  (заключает контракт  с
<*>)) ______________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
на работу ((должность), (работающим(щей) <*>) ______________________
____________________________________________________________________
      (наименование профессии, должности <**>, квалификация)
в __________________________________________________________________
  (место работы, в том числе название структурного подразделения, в
____________________________________________________________________
                   которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" ______ _____ г.
     -------------------------------
     <*>  Для  работников,   работающих   по   трудовому   договору,
заключенному на неопределенный срок.
     <**> Наименование должностей, профессий должно  соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке,  определяемом
Правительством Республики Беларусь.
     3. Работник обязуется:
     3.1. добросовестно  выполнять  работу  согласно перечисленным в
настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или    прилагаемой
должностной   инструкции,  а  для  рабочих  указываются   конкретное
содержание,  объем и порядок выполнения работ,  требования  к уровню
выполнения    норм    и    нормированных   заданий,    установленные
технологическими  картами,  рабочими   инструкциями    или   другими
документами, _______________________________________________________
               (подробно перечисляются должностные обязанности или
____________________________________________________________________
     прилагается должностная инструкция,  указываются конкретное
____________________________________________________________________
               содержание, объем и порядок выполнения работ)
     При совмещении профессий (работ),  должностей  дается  перечень
этих работ,  их объемы,  конкретное содержание,  порядок  выполнения
или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;
     3.2. соблюдать   правила внутреннего трудового распорядка, иные
документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
     3.3. выполнять   письменные  и  устные  приказы  (распоряжения)
Нанимателя,  не   противоречащие   законодательству   и    локальным
нормативным актам;
     3.4. не   допускать  действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
     3.5. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к
качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,   оказываемых
услуг,  не допускать  брака  в  работе,  соблюдать   технологическую
дисциплину;
     3.6. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами
(документами) требования по  охране  труда  и   безопасному  ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
     3.7. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать
это имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной   настоящим
контрактом,  и  (или)  в  соответствии  с  письменными   или устными
приказами   (распоряжениями)   Нанимателя,    не     противоречащими
законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
     3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному  выполнению  работы  (авария,  простой  и
другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
     3.9. поддерживать    свое   рабочее   место,   оборудование   и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
     3.10. соблюдать  установленный  порядок  хранения   документов,
материальных и денежных ценностей;
     3.11. хранить  государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
     3.12. исполнять    другие    обязанности,     вытекающие     из
законодательства, локальных нормативных актов, _____________________
____________________________________________________________________
            (перечисляются другие обязанности Работника)
     4. Работник имеет право на:
     4.1. труд   как   наиболее   достойный  способ  самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
     4.2. защиту  экономических  и  социальных  прав  и   интересов,
включая  право на объединение в профессиональные союзы,   заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
     4.3. участие в собраниях;
     4.4. участие в управлении организацией;
     4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным  значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям  свободное
и достойное существование;
     4.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни
во время государственных праздников и праздничных дней,  и   отпуска
продолжительностью   не   менее   установленной  Трудовым   кодексом
Республики Беларусь;
     4.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии
в   случае   профессионального   заболевания,   трудового    увечья,
инвалидности и потери работы;
     4.8. невмешательство  в  частную  жизнь  и   уважение   личного
достоинства;
     4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
     5. Наниматель имеет право:
     5.1. расторгнуть  настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  и   другими
законодательными актами;
     5.2. поощрять Работника;
     5.3. требовать   от  Работника  выполнения  условий контракта и
правил внутреннего трудового распорядка;
     5.4. привлекать   Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
     5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
     6. Наниматель также имеет право на:
     6.1. уменьшение   (лишение)  всех  видов  премий  независимо от
привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
     6.2. уменьшение Работнику отпуска  в  соответствующем  году  на
число   дней  прогула  или  умышленного  неисполнения  им   трудовых
обязанностей  более  трех  часов  в  течение   рабочего    дня   без
уважительных причин.  При этом отпуск должен быть не менее  двадцати
одного календарного дня;
     6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение  правил
внутреннего трудового распорядка.
     7. Наниматель обязан:
     7.1. организовать труд Работника;
     7.2. рационально использовать труд Работника;
     7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
     7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
     7.5. выдавать  Работнику  заработную  плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором, соглашением
или настоящим контрактом;
     7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
     7.7. в случаях,  предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять  Работнику
гарантии   и   компенсации  в  связи  с  вредными  условиями  труда
(сокращенный     рабочий     день,     дополнительные      отпуска,
лечебно-профилактическое питание  и  другие),  соблюдать   нормы  по
охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
     7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных    коллективным   договором,   соглашением,    другими
локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
     7.9. своевременно   оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
     7.10. обеспечивать  повышение  квалификации  или переподготовку
Работника в порядке  и  на  условиях,  определяемых   Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
     7.11. создавать   необходимые  условия  для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
     7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно   рассматривать   критические  замечания  Работника   и
сообщать ему о принятых мерах;
     7.13. оформлять   изменения  условий  и прекращение контракта с
Работником приказом (распоряжением);
     7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым   кодексом   Республики   Беларусь   и   другими     актами
законодательства;
     7.15. проводить  аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
     7.16. исполнять    другие   обязанности,  вытекающие  из  актов
законодательства и настоящего контракта, ___________________________
                                                (перечисляются
____________________________________________________________________
          другие обязанности Нанимателя,  включая  обязанности,
____________________________________________________________________
        о которых стороны договорились при заключении контракта)
     8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
     8.1. тарифная   ставка   (должностной    оклад)    в    размере
________________ на день подписания контракта.
     В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в
соответствии  с законодательством о труде,  коллективным  договором,
соглашением или по соглашению сторон;
     8.2. надбавка _________________________ в размере _____________
                   (указывается вид надбавки)
     8.3. доплата __________________________ в размере ____________;
                   (указывается вид доплаты)
     8.4.  премия  в  зависимости  от  соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка _______________________________________________
____________________________________________________________________
   (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по
____________________________________________________________________
каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается
____________________________________________________________________
   или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя
____________________________________________________________________
                         положением о премировании)
     8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _________
     8.6. другие    выплаты,    установленные     законодательством,
коллективным      договором,      соглашением     или      настоящим
контрактом, ________________________________________________________
                  (указываются виды других выплат)
в размере _____________________
     9. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ______________________
____________________________________________________________________
(указываются дни, числа, определенные в соответствии
____________________________________________________________________
              с законодательством, коллективным договором,
_____________________________________________________ каждого месяца
          соглашением или по соглашению сторон)
____________________________________________________________________
            (указывается место выплаты заработной платы)
     10. Заработная  плата   выплачивается   в   денежных   единицах
Республики Беларусь.
     Заработная  плата  полностью  или  частично может быть заменена
натуральной оплатой ________________________________________________
                            (указывается перечень товаров,
____________________________________________________________________
          которыми будет производиться натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет ____________________________
     11. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с
законодательством  следующий  режим  рабочего  времени  и    времени
отдыха:
     11.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________
                                          (указываются часы, минуты)
     11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________
по ________________
     11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
                                              (указывается название
                                               перерыва)
с _________________ по ________________
     11.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
                                          (указываются часы, минуты)
     11.5. работа по сменам ________________________________________
                            (продолжительность смены,   переход   из
                                    одной смены в другую)
     11.6. работа  в  режиме  суммированного учета  рабочего времени
____________________________________________________________________
                    (указывается учетный период)
     11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
____________________________________________________________________
              (переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по _____________
     11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
___________________________________________________________________
     (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ____________ по ______________
перерыв с ____________ по ______________
перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ______________
по ________________
     11.9. выходные дни ____________________________________________
                        (указываются дни недели или  предоставляются
____________________________________________________________________
              в соответствии с графиком работ (сменности))
     11.10. отдых  во время государственных праздников и праздничных
дней,  установленных и  объявленных Президентом Республики  Беларусь
нерабочими.
     12. Работнику      устанавливаются     в     соответствии     с
законодательством:
     12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________
календарных дней;
     в том числе:
     основной минимальный отпуск продолжительностью ________________
календарных дней;
     основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________
календарных дней;
     дополнительный отпуск _________________________________________
                           (указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
     дополнительный поощрительный     отпуск      продолжительностью
______________ календарных дней;
     12.2. социальный отпуск _______________________________________
                              (указывается вид социального отпуска,
____________________________________________________________________
                         условия его предоставления)
продолжительностью ___________________ календарных дней;
     12.3. иные    отпуска,     установленные     законодательством,
коллективным договором, соглашением, _______________________________
                               (указывается основание и вид отпуска)
продолжительностью ___________________ календарных дней.
     13. Средний  заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
     14. Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные   меры
стимулирования труда _______________________________________________
                       (перечень дополнительных мер и указываются
____________________________________________________________________
       условия предоставления перечисленных в настоящем пункте
____________________________________________________________________
             дополнительных мер стимулирования труда)
     15. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные    законодательством,    коллективным     договором,
соглашением, _______________________________________________________
                   (указываются виды гарантий и компенсаций)
     16. Дополнительные условия ____________________________________
                              (перечисляются дополнительные условия,
____________________________________________________________________
 не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством
____________________________________________________________________
                      и коллективным договором)
     17. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее
исполнение  своих  трудовых  обязанностей  Работник  привлекается  к
дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
     За противоправное,  виновное  причинение  ущерба Нанимателю при
исполнении трудовых обязанностей Работник может  быть  привлечен   к
материальной ответственности в порядке и на условиях,   определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь.
     18. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними  денежными
выплатами (за исключением  случаев  счетной  ошибки),   неправильным
учетом   и   хранением  материальных  или  денежных  ценностей,   их
хищением, уничтожением.
     19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
     20. Действие настоящего контракта прекращается:
     в связи с истечением его срока;
     по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
     21. При   увольнении  Работника  в  связи  с  истечением  срока
действия контракта ему  выплачивается  минимальная  компенсация   за
ухудшение   правового   положения  в  размере  трех   среднемесячных
заработных плат.
     При этом Работнику,  достигшему пенсионного возраста (мужчины -
60 лет,  женщины - 55 лет) и имеющему право  на  полную   пенсию,  а
также Работнику,  не достигшему указанного возраста, но  получающему
пенсию (кроме трудовой пенсии по  инвалидности,  по   случаю  потери
кормильца  и социальной пенсии),  указанная минимальная  компенсация
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
     22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
     22.1. по инициативе Нанимателя  по  дополнительным  основаниям,
предусмотренным    законодательством,    за   следующие    нарушения
Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
     нарушение без  уважительных  причин  порядка  и  сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     причинение в   связи   с   исполнением   трудовых  обязанностей
государству,  юридическим и (или) физическим  лицам   имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением  суда или
решением о привлечении к административной ответственности,  принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     неоднократное <*> нарушение  установленного   законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный  отказ
в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции   соответствующего
государственного органа обращений граждан;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических
лиц;
     неоднократное  <*>  представление   в   уполномоченные   органы
неполных либо недостоверных сведений;
     -------------------------------
     <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
     непринятие необходимых  мер  для   своевременного   поступления
выручки   по   экспортным  контрактам  или  оплаченного  товара   по
импортным и бартерным контрактам;
     необеспечение надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных,  а
равно сокрытие фактов  нарушения  ими  трудовой  и   исполнительской
дисциплины  либо непривлечение без уважительных причин  виновных лиц
к  установленной    законодательством   ответственности   за   такие
нарушения;
     распитие  спиртных  напитков,  употребление  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
    нарушение  правил  по  охране  труда  и  технике  безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных  органов,
мер по устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по   возмещению
материального   ущерба,   причиненного   государству  в   результате
нарушения действующего законодательства;
     22.2. по    требованию  Работника  в  случае  невыполнения  или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
     В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового   положения   минимальную  компенсацию  в  размере   шести
среднемесячных заработных плат.  Работнику,  достигшему  пенсионного
возраста  (мужчины - 60 лет,  женщины - 55 лет) и имеющему  право на
полную  пенсию,  а  также  Работнику,  не   достигшему    указанного
возраста,   но   получающему   пенсию  (кроме  трудовой   пенсии  по
инвалидности,  по случаю потери  кормильца  и  социальной   пенсии),
указанная   минимальная   компенсация   выплачивается   в    размере
двухнедельного среднего заработка.
     23. Продление  контракта  на   новый   срок   производится   по
соглашению между Работником и Нанимателем.
     24. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом,
регулируются законодательством о труде.
     25. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один
хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель ____________________            Работник ________________
                (подпись)                              (подпись)
Контракт продлен на _________ лет  с  "___" ______________ ______ г.
по "____" _________________ _____ г.
Наниматель _________________              Работник _________________
                (подпись)                              (подпись)



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности