Скачать этот документ в pdf

Смотрите также Постановления Российской Федерации


Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 31 декабря 2014 г. N 8/29460

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 ноября 2014 г. N 73/102
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ СО СПОРТСМЕНАМИ-ИНСТРУКТОРАМИ И ТРЕНЕРАМИ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ВИДУ СПОРТА
На основании пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2082 "О признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь", подпункта 7.2 пункта 7 Положения о Министерстве спорта и туризма Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 963 "Вопросы Министерства спорта и туризма Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 июля 2014 г. N 694 и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство спорта и туризма Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Установить:
примерную форму контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь по виду спорта согласно приложению 1;
примерную форму контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта согласно приложению 2.
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта.
3. Признать утратившими силу:
постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 1/9 "О контрактах со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 41, 8/3314);
постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. N 8/47 "О внесении изменений в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 1/9" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 49, 8/7998);
постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июля 2005 г. N 21/97 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 1/9" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 128, 8/13020);
пункт 1 постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2005 г. N 25/134 "О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 1/9 и постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 декабря 2004 г. N 9/157" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 174, 8/13310);
постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 24/84 "О внесении дополнения в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. N 1/9" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 132, 8/14855);
пункт 1 постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 марта 2008 г. N 10/54 "О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты о контрактах" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 94, 8/18530);
пункт 1 постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июня 2010 г. N 25/75 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты о контрактах" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 174, 8/22574).
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Министр спорта и туризма
Республики Беларусь
А.И.Шамко
Министр труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
М.А.Щеткина
Приложение 1
к постановлению
Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.11.2014 N 73/102
Примерная форма
контракта со спортсменом-инструктором национальной команды
Республики Беларусь
по ________________________________________________________________________
(вид спорта)
__ _______________ ____ г.
1. ___________________________________________________________________
(наименование юридического лица, которому законодательством
___________________________________________________________________________
предоставлено право заключения и прекращения контракта
___________________________________________________________________________
с работником)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется),
должность)
(далее - Наниматель), действующего на основании __________________________,
(устава, положения)
и гражданин _______________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г. N 58, 1/512) заключили настоящий контракт о нижеследующем.
2. Наниматель назначает ______________________________________________
(фамилия, собственное имя,
___________________________________________________________________________
отчество (если таковое имеется)
на должность спортсмена-инструктора национальной команды Республики
Беларусь по _______________________________________________________________
(вид спорта)
в _________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с ____ ____________ 20__ г. по ____ ___________ 20__ г.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем
пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции
___________________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности
__________________________________________________________________________;
или прилагается должностная инструкция)
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3.4. соблюдать спортивный режим, правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;
3.5. соблюдать требования правил безопасности проведения занятий физической культурой и спортом;
3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;
3.11. информировать Нанимателя о состоянии своего здоровья и незамедлительно уведомлять его о заболеваниях, в том числе травмах, и ином ухудшении состояния здоровья;
3.12. принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Нанимателя;
3.13. постоянно поддерживать высокий уровень спортивной подготовки, повышать спортивное мастерство и достичь следующих спортивных результатов <*> (по соглашению сторон):
Наименование спортивных соревнований, вид программы
Спортивный результат, место
Год
--------------------------------
<*> Спортивные результаты в контракте не планируются в течение календарного года в отношении женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.14. вести учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки;
3.15. повышать престиж национальной команды Республики Беларусь, достойно представлять Республику Беларусь за границей;
3.16. поддерживать репутацию Нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации;
3.17. проявлять уважение к соперникам, судьям, зрителям, соблюдать принцип честной спортивной борьбы;
3.18. добросовестно выполнять указания и поручения тренеров в ходе учебно-тренировочного процесса;
3.19. планировать совместно с тренерами и выполнять тренировочные и соревновательные задания, индивидуальные планы подготовки к спортивным соревнованиям, а также в ходе децентрализованной подготовки;
3.20. соблюдать антидопинговые правила Республики Беларусь, проходить допинг-контроль в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте;
3.21. исключать табакокурение, употребление алкогольных и слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
3.22. соблюдать законодательство в сфере физической культуры и спорта;
3.23. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.24. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов ______________________________________
(перечисляются
__________________________________________________________________________.
другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. обеспечение безопасности при проведении спортивных мероприятий;
4.3. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.4. участие в собраниях;
4.5. содействие соответствующей федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта в защите прав и законных интересов;
4.6. заработную плату за осуществление деятельности в сфере профессионального спорта;
4.7. ежедневный и еженедельный отдых, отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.8. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
4.9. материально-техническое, медицинское, научно-методическое и (или) иное обеспечение в соответствии с законодательством;
4.10. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.11. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгать настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. прекращать или ограничивать на период спортивной дисквалификации в соответствии с законодательством материальное обеспечение Работника, осуществляемое за счет средств республиканского бюджета;
5.6. обращаться в суд для защиты своих прав;
5.7. уменьшать (лишать) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.8. уменьшать Работнику отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
6. Наниматель обязан:
6.1. организовать труд Работника;
6.2. рационально использовать труд Работника;
6.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
6.4. обеспечить проведение спортивных мероприятий и участие Работника в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
6.5. вести учет фактически отработанного Работником времени;
6.6. знакомить Работника под роспись как при приеме на работу, так и в период действия контракта с условиями договоров Нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника;
6.7. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
6.8. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
6.9. принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника, постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;
6.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
6.11. в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
6.12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
6.13. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
6.14. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
6.15. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
6.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего контракта с Работником приказом (распоряжением);
6.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
6.18. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
6.19. осуществлять материально-техническое, научно-методическое и медицинское обеспечение подготовки Работника, включая:
обеспечение Работника бесплатно либо на условиях частичной оплаты спортивным имуществом в соответствии с нормами и нормативами, установленными актами законодательства;
обеспечение Работника спортивным оборудованием, инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддержание указанного оборудования, инвентаря и средств в состоянии, пригодном для использования;
научно-методическое сопровождение;
медицинские осмотры, обеспечение проведения восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятий в целях укрепления, восстановления и сохранения здоровья Работника;
6.20. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
6.21. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта
___________________________________________________________________________
(перечисляются
___________________________________________________________________________
другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
__________________________________________________________________________.
о которых стороны договорились при заключении настоящего контракта)
7. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
7.1. тарифная ставка (оклад) в размере _________________________
на день подписания настоящего контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (оклад) изменяется в соответствии с
законодательством;
7.2. повышения тарифной ставки (оклада) в размерах ___________________
(указываются
__________________________________________________________________________.
основания, размеры повышения)
Тарифная ставка (оклад) и суммы его повышений образуют оклад
Работника на день подписания настоящего контракта в размере ______________;
7.3. надбавка ______________________________ в размере ______________;
(указывается вид надбавки)
7.4. доплата _______________________________ в размере ______________;
(указывается вид доплаты)
7.5. премия в соответствии с действующим положением о премировании
__________________________________________________________________________;
7.6. другие выплаты, установленные законодательством _________________
(указываются
_____________________________________ в размере __________________________.
виды других выплат)
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _______________________________________
(указываются дни, числа,
___________________________________________________________________________
определенные в соответствии с законодательством)
каждого месяца.
9. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики
Беларусь.
10. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха
в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового
распорядка.
11. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
11.1. трудовой отпуск продолжительностью _____ календарных дней, в том
числе:
основной отпуск продолжительностью _________________ календарных дней;
дополнительный отпуск ________________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _______________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________ календарных
дней;
11.2. социальный отпуск ______________________________________________
(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)
продолжительностью ____________________ календарных дней;
11.3. иные отпуска, установленные законодательством __________________
(указываются
___________________________________________________________________________
основание и вид отпуска)
продолжительностью ________________________________ календарных дней.
12. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
13. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством ________________________________________.
(указываются виды гарантий и
компенсаций)
14. Дополнительные условия ___________________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________________
условия, не ухудшающие положение
__________________________________________________________________________.
Работника по сравнению с законодательством)
15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
16. Контракт досрочно расторгается в случаях:
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;
причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
17. Контракт может быть досрочно расторгнут:
17.1. в случаях:
спортивной дисквалификации Работника на срок шесть и более месяцев;
использования Работником допинга в спорте;
недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено контрактом и Нанимателем были созданы необходимые условия для их достижения;
неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятия без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
17.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
18. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
19. Наниматель предоставляет Работнику материальную помощь в размере, установленном положением о премировании.
20. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
21. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
22. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
23. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель __________________ Работник ______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _____ лет с __ ________ 20__ г. по __ ___________ 20__ г.
Наниматель __________________ Работник ______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Приложение 2
к постановлению
Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь 28.11.2014 N 73/102
Примерная форма
контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь
по ________________________________________________________________________
(вид спорта)
__ _______________ ____ г.
1. ___________________________________________________________________
(наименование юридического лица, которому законодательством
___________________________________________________________________________
предоставлено право заключения
___________________________________________________________________________
и прекращения контракта с работником)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое
___________________________________________________________________________
имеется)
(далее - Наниматель), действующего на основании __________________________,
(устава, положения)
и гражданин _______________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., N 58, 1/512) заключили настоящий контракт о нижеследующем.
2. Наниматель назначает ______________________________________________
(фамилия, собственное имя,
___________________________________________________________________________
отчество (если таковое имеется)
на должность _________________________________ национальной команды
Республики Беларусь по ____________________________________________________
(вид спорта)
в _________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения, в
которое Работник принимается на работу)
сроком на _____ лет с __ __________ 20__ г. по __ __________ 20__ г.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем
пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции
___________________________________________________________________________
(подробно
___________________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности
__________________________________________________________________________;
или прилагается должностная инструкция)
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.6. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности спортивного оборудования, инвентаря, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
3.7. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем во время учебно-тренировочного и соревновательного процессов, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
3.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.12. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
3.13. проводить учебно-тренировочные и иные мероприятия, необходимые для спортивной подготовки спортсмена (команды спортсменов);
3.14. осуществлять руководство тренировочной и (или) соревновательной работой спортсмена (команды спортсменов), обеспечивая соблюдение прав и интересов спортсмена (команды спортсменов);
3.15. соблюдать требования правил безопасности проведения занятий физической культурой и спортом;
3.16. соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта, положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых принимают участие спортсмены;
3.17. соблюдать законодательство в сфере физической культуры и спорта;
3.18. обеспечить достижение спортсменами национальной команды Республики Беларусь спортивных результатов <*> (по соглашению сторон):
Наименование спортивных соревнований, вид программы
Спортивный результат, место
Год
--------------------------------
<*> Спортивные результаты в контракте не планируются в течение календарного года в отношении женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.19. повышать престиж национальной команды Республики Беларусь, достойно представлять Республику Беларусь за границей;
3.20. поддерживать репутацию Нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации;
3.21. соблюдать антидопинговые правила Республики Беларусь;
3.22. принимать в отношении спортсменов меры, направленные на противодействие табакокурению, употреблению алкогольных и слабоалкогольных напитков, пива, потреблению наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
3.23. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.24. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов ______________________________________
(перечисляются
__________________________________________________________________________.
другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. обеспечение безопасности при проведении спортивных мероприятий;
4.3. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.4. участие в собраниях;
4.5. участие в управлении организацией;
4.6. повышение квалификации в порядке, установленном законодательством;
4.7. заработную плату за осуществление деятельности в сфере профессионального спорта;
4.8. ежедневный и еженедельный отдых, отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.9. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
4.10. материально-техническое, медицинское, научно-методическое и (или) иное обеспечение в соответствии с законодательством;
4.11. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.12. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгать настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. прекращать или ограничивать в соответствии с законодательством материальное обеспечение Работника, осуществляемое за счет средств республиканского бюджета, на период спортивной дисквалификации;
5.6. обращаться в суд для защиты своих прав;
5.7. уменьшать (лишать) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.8. уменьшать Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
6. Наниматель обязан:
6.1. организовать труд Работника;
6.2. рационально использовать труд Работника;
6.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
6.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
6.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством или настоящим контрактом;
6.6. обеспечивать охрану труда Работника;
6.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
6.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
6.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
6.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
6.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
6.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
6.13. оформлять изменения условий и прекращение настоящего контракта с Работником приказом (распоряжением);
6.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
6.15. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
6.16. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
6.17. знакомить Работника под роспись как при приеме на работу, так и в период действия настоящего контракта с условиями договоров Нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника;
6.18. обеспечивать Работника бесплатно либо на условиях частичной оплаты спортивным имуществом в соответствии с нормами и нормативами, установленными актами законодательства;
6.19. обеспечивать Работника спортивным оборудованием, инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
6.20. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
6.21. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта
___________________________________________________________________________
(перечисляются
___________________________________________________________________________
другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
__________________________________________________________________________.
о которых стороны договорились при заключении настоящего контракта)
7. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
7.1. тарифная ставка (оклад) в размере _______________________ на день
подписания настоящего контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (оклад) изменяется в соответствии с
законодательством;
7.2. повышения тарифной ставки (оклада) в размерах ___________________
(указываются
__________________________________________________________________________.
основания, размеры повышения)
Тарифная ставка (оклад) и суммы его повышений образуют оклад Работника
на день подписания настоящего контракта в размере ___________________;
7.3. надбавка ____________________________ в размере ________________;
(указывается вид надбавки)
7.4. доплата _____________________________ в размере ________________;
(указывается вид доплаты)
7.5. премия в соответствии с действующим положением о премировании
__________________________________________________________________________;
7.6. другие выплаты, установленные законодательством _________________
(указываются виды
_________________________________________________ в размере ______________.
других выплат)
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _______________________________________
(указываются дни, числа, определенные в
соответствии с законодательством)
каждого месяца.
9. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики
Беларусь.
10. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха
в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового
распорядка.
11. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
11.1. трудовой отпуск продолжительностью _________ календарных дней, в
том числе:
основной отпуск продолжительностью ________________ календарных дней;
дополнительный отпуск ________________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью ____________________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______________
календарных дней;
11.2. социальный отпуск ______________________________________________
(указываются вид социального отпуска, условия
его предоставления)
продолжительностью _______________________ календарных дней;
11.3. иные отпуска, установленные законодательством __________________
(указываются
___________________________________________________________________________
основание и вид отпуска)
продолжительностью ____________________ календарных дней.
12. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
13. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством ________________________________________.
(указываются виды гарантий и компенсаций)
14. Дополнительные условия ___________________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________________
условия, не ухудшающие положение
__________________________________________________________________________.
Работника по сравнению с законодательством)
15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
16. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
17. Контракт досрочно расторгается в случаях:
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;
причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
18. Контракт может быть досрочно расторгнут:
18.1. в случаях:
спортивной дисквалификации Работника на срок шесть и более месяцев;
недостижения спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов при условиях, что контрактом на Работника возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) этих результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы Нанимателем необходимые условия для их достижения;
18.2. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения работником возложенных на него должностных обязанностей:
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства;
18.3. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
19. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
20. Наниматель предоставляет Работнику материальную помощь в размере, установленном положением о премировании.
21. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
22. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
23. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
24. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _________________ Работник ______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _____ лет с __ ________ 20__ г. по __ __________ 20__ г.
Наниматель _________________ Работник ______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.11.2014 N 73/102
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ СО СПОРТСМЕНАМИ-ИНСТРУКТОРАМИ И ТРЕНЕРАМИ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ВИДУ СПОРТА
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок и условия заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта (далее - работники).
2. Контракт заключается в соответствии с подпунктом 1.9 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 17 марта 2011 г. N 115 "О некоторых вопросах национальных и сборных команд Республики Беларусь по видам спорта" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 35, 1/12433) между центрами олимпийской подготовки, центрами олимпийского резерва или Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и работниками при приеме их на работу.
3. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок действия не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
4. Контракт подписывается нанимателем и работником и хранится у каждой из сторон.
5. Контракт является основанием для издания приказа о назначении работника на должность.
6. Контракт вступает в силу с даты его подписания или иного указанного в нем срока.
7. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
7.1. дата подписания;
7.2. место работы;
7.3. должность работника;
7.4. срок действия контракта;
7.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
7.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
7.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
7.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
7.7. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
7.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
7.9. размер минимальной компенсации за досрочное расторжение контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
8. Стороны могут предусмотреть в контракте:
условие об обязанности спортсмена, тренера произвести нанимателю выплату денежной компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5 и 7 статьи 42, пунктами 1 и 2 части первой, пунктом 1 части третьей статьи 314-11 Трудового кодекса Республики Беларусь;
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии работникам;
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
9. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
10. Контракт досрочно расторгается в случаях:
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;
причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
11. Контракт может быть досрочно расторгнут:
11.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения работником возложенных на него должностных обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства;
11.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.
В этом случае наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
12. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
13. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
14. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.
15. Споры между сторонами контракта рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.






База данных актуализирована по состоянию на 16.01.2015

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.