Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 23 марта 2001 г. N 8/5309

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 ноября 1998 г. N 176
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА ЭКОНОМИЮ
ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ И СНИЖЕНИЕ
СЕБЕСТОИМОСТИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
В целях повышения у работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства ответственности за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 1998 г. Типовое положение о порядке премирования работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг.
2. Руководителям объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства на основе указанного Типового положения с участием профсоюзных комитетов разработать собственные положения о премировании работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление экономики (В.В.Воложинец).
Министр Б.В.БАТУРА
                                               УТВЕРЖДЕНО
                                               Приказ Министерства
                                               жилищно-коммунального
                                               хозяйства
                                               Республики Беларусь
                                               16.11.1998 N 176
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА
ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ, МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ
И СНИЖЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Условия премирования руководящих работников объединений,
предприятий и организаций
Общий размер выплачиваемых руководящим работникам объединений, предприятий и организаций премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов общего фонда заработной платы по должностным окладам этих работников. Премирование названных работников в размере, превышающем 50 процентов суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц, осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Начисление премии руководящим работникам (главному инженеру, заместителю директора, начальнику планово-экономического отдела или главному экономисту, главному бухгалтеру) объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства производится за текущие (месячные, квартальные) результаты работы в размере 50 процентов суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц и экономии по фонду их оплаты труда.
Премирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов производится при наличии утвержденных в установленном порядке норм расхода всех видов ресурсов, наличии приборов (систем) учета их потребления, а также наличии фактической экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов по отношению к установленным нормам расхода. При этом должна быть обеспечена полная достоверность сведений о фактическом расходе топливно-энергетических, материальных ресурсов и отражение этих сведений в бухгалтерской отчетности. При этом учитываются показатели охвата жилищного фонда центральными тепловыми пунктами, приборами группового учета и системами регулирования расхода теплоэнергии на нужды отопления и горячего водоснабжения, а также приборами группового учета расхода холодной воды.
Решение о премировании руководящих работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства по результатам работы за месяц, квартал принимается областным управлением жилищно-коммунального хозяйства. Материалы для принятия решения о премировании представляются в областное управление до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя предприятия премия может быть выплачена за фактически отработанное время. Уволенным в течение месяца за упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины премия не выплачивается.
Премия работникам не выплачивается за дни отпусков и дни временной нетрудоспособности.
1.1. Основные показатели премирования:
Районные (городские) производственные объединения,
предприятия и организации ЖКХ, ремонтно-эксплуатационные
предприятия, входящие в их состав
Наименование
предприятий 

  Обязательные показатели премирования    


  Размер  
премии в %
 к окладу 






1. Выполнение задания по объемам и соблю- 
дению требований к качеству основных видов
жилищно-коммунальных услуг (эксплуатация  
жилищного фонда, водоснабжение, канализа- 
ция, теплоснабжение, перевозка пассажиров 
горэлектротранспортом, саночистка)        
        20









2. Выполнение плана по платным услугам    
населению; выполнение заданий по вводу    
общей площади жилых домов после           
капитального ремонта                      
        20











3. Разработка и внедрение конкретных      
организационно-технических мероприятий,   
направленных на снижение расхода топливно-
энергетических и материальных ресурсов;   
выполнение стоимостных нормативов         
себестоимости жилищно-коммунальных услуг  
при условии улучшения качества выпускаемой
продукции (работ, услуг) и условий труда  
        10







Спецсовхозы, предприятия материально-технического
снабжения, учебные комбинаты
Наименование 
предприятия  


 Обязательные показатели премирования    

 Размер   
премии в %
 к окладу 
Спецсовхозы  














1. Обеспечение роста съема с 1 кв.м      
цветочной продукции по сравнению с       
соответствующим периодом прошлого года   
        20


2. Выполнение заданий по объему доходов  
        20
3. Разработка и внедрение конкретных     
организационно-технических               
мероприятий, направленных на снижение    
расхода топливно-энергетических и        
материальных ресурсов; выполнение        
стоимостных нормативов себестоимости     
жилищно-коммунальных услуг при условии   
улучшения качества выпускаемой продукции 
(работ, услуг) и условий труда           
        10








Учебные      
комбинаты    










1. Обеспечение роста числа работников    
системы ЖКХ, прошедших подготовку и      
повышение квалификации по сравнению с    
соответствующим периодом прошлого года   
        30



2. Выполнение задания по подготовке и    
повышению квалификации работников в      
целом по комбинату                       
        10


3. Ограничение роста платы за обучение   
параметрами прогноза инфляции на         
соответствующий год                      
        10


Ремонтно-    
строительные 
снабженческие
предприятия  












1. Выполнение заданий по объему работ и  
услуг собственными силами; выполнение    
заданий по вводу общей площади жилых     
домов после капитального ремонта         
        30



2. Выполнение плана прибыли              
        10
3. Разработка и внедрение конкретных     
организационно-технических мероприятий,  
направленных на снижение расхода         
топливно-энергетических и материальных   
ресурсов; выполнение стоимостных         
нормативов себестоимости жилищно-        
коммунальных услуг при условии улучшения 
качества выпускаемой продукции (работ,   
услуг) и условий труда                   
        10








Премирование работников за разработку и внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение расхода топливно-энергетических ресурсов, производится за счет средств фонда "Энерго- и ресурсосбережение".
Выполнение показателей учитывается нарастающим итогом с начала года.
1.2. Дополнительные условия премирования, при невыполнении которых размер премии данной категории работников снижается до 50 процентов:
наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы;
рост просроченной задолженности населения по квартирной плате и коммунальным услугам;
нарушение правил техники безопасности работниками подведомственных предприятий;
нарушения в формировании и применении цен и тарифов, отнесении затрат на себестоимость;
несвоевременная и некачественная подготовка объектов к работе в зимних условиях;
несвоевременное и некачественное выполнение решений вышестоящих органов управления;
нарушение сроков предоставления статистической отчетности;
выполнение задания по сокращению объема товарообменных (бартерных) операций менее чем на 5 процентов;
превышение уровня дебиторской задолженности месячного объема реализации продукции, работ и услуг;
превышение суммы кредиторской задолженности установленного по согласованию с вышестоящей организацией размера текущей среднемесячной задолженности.
1.3. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) объединений, предприятий, организаций, имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет до полного ее погашения. Неначисленные и невыплаченные премии в связи с имевшейся задолженностью перед бюджетом после ее погашения не могут начисляться и выплачиваться.
2. Условия премирования работников объединений,
предприятий и организаций
2.1. Премирование работников объединений, предприятий и организаций ЖКХ (кроме работников, названных в разделе 1 настоящего положения) производится по результатам работы за выполнение следующих показателей:
Водопроводно-канализационное хозяйство:
снижение норм расхода электроэнергии против утвержденных при условии выполнения плана натуральных показателей - подача воды, пропуск сточных вод (за каждый процент снижения удельного расхода электроэнергии против норм, предприятием самостоятельно определяется процент повышения суммы премии);
за разработку и внедрение конкретных организационных и технических мероприятий, приведших к снижению норм расхода электроэнергии, за каждое мероприятие, приведшее к снижению норм расхода электроэнергии (условия определяются предприятием).
Котельное хозяйство:
снижение удельного расхода электроэнергии на выработку 1 Гкал тепловой энергии по сравнению с утвержденной нормой (за каждый процент снижения удельного расхода электроэнергии против норм, предприятием самостоятельно определяется процент повышения суммы премии);
снижение удельного расхода топлива на выработку 1 Гкал тепловой энергии по сравнению с утвержденной нормой (шкала устанавливается предприятием).
Эксплуатация жилищного фонда:
экономия электроэнергии (освещение мест общего пользования и использование на эксплуатацию лифтов) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.
Производственные участки:
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на водозабрах при выполнении плана подачи воды;
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на канализационно-насосных станциях;
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на очистных сооружениях при условии выполнения плана пропуска сточных вод.
2.2. Премированию подлежат работники, организующие выполнение мероприятий по улучшению показателей энергопользования (согласно коэффициенту участия):
рабочие, специалисты, непосредственно занимающиеся эксплуатацией электротехнического оборудования;
специалисты служб, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией электротехнического оборудования;
рабочие, специалисты, непосредственно выполняющие работы по внедрению мероприятий, направленных на внедрение нового энергосберегающего оборудования и технических решений.
2.3. Премирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов соответствующего подразделения производится при наличии утвержденных норм расхода на единицу продукции (работ, услуг). При этом пересмотр норм производится не чаще одного раза в квартал (за 45 дней до окончания квартала, за который производится премирование), применяя номенклатуру изделий (услуг), требующих пересмотра норм топливно-энергетических ресурсов, а также учитывая внедрение организационно-технических мероприятий, вызвавших изменение расхода топливно-энергетических ресурсов с учетом фактически достигнутого расхода на единицу продукции (работ, услуг). Для работников по инициативе которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, приведшие к снижению норм расхода топливно-энергетических ресурсов, данные нормы пересматриваются только по истечении четырех кварталов года, включая квартал, в котором производилось внедрение.
Руководителям предприятий предоставляется право на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать нормы расхода топливно-энергетических ресурсов по периодам года - сезонам, кварталам, месяцам.
2.4. Работники, допустившие случаи нерационального расхода энергии, а также аварий или брака в работе, нарушений технологического процесса и производственных инструкций лишаются премии полностью или частично решением руководителя предприятия.
2.5. Средства премиального фонда, не использованные в данном периоде, изъятию не подлежат и могут быть использованы для премирования в последующем.
2.6. Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
2.7. Конкретные условия и показатели премирования вышеназванных категорий работников (за исключением работников, с которыми заключены контракты) определяются коллективным договором объединения, предприятия, организации.



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности