Скачать этот документ в pdf


Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 10 февраля 2000 г. N 8/2790

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 января 2000 г. N 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ
ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, РАСШИРЕНИЕ ОБЪЕМОВ И НОМЕНКЛАТУРЫ
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
В целях повышения у работников жилищно-эксплуатационных организаций ответственности за повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Типовое положение о материальном стимулировании работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
2. Руководителям жилищно-эксплуатационных организаций на основе указанного Типового положения с участием профсоюзных комитетов разработать и утвердить собственные положения о материальном стимулировании работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление экономики (Воложинец В.В.).
Министр А.А.МИЛЬКОТА
                                               УТВЕРЖДЕНО
                                               Приказ Министерства
                                               жилищно-коммунального
                                               хозяйства
                                               Республики Беларусь
                                               31.01.2000 N 17
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ПОВЫШЕНИЕ
КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, РАСШИРЕНИЕ ОБЪЕМОВ
И НОМЕНКЛАТУРЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
Положением устанавливается порядок и условия премирования работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
1. Порядок и условия премирования работников
жилищно-эксплуатационных организаций
Премирование работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг производится ежемесячно по результатам работы из фонда заработной платы. Обязательным условием премирования является выполнение рекомендованных показателей и размеров премирования согласно приложениям 1 и 2.
Основанием для выплаты премии являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета.
Размер премии при включении в себестоимость не должен превышать 50 процентов заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника по предприятию, организации. При начислении премии помимо сдельных расценок, тарифных ставок (должностных окладов) учитываются также доплаты и надбавки к ним, выплачиваемые в соответствии с законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение работы отсутствующего рабочего, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда. Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку, оклад.
Работникам, проработавшим неполный месяц, решением руководителя организации премия может быть выплачена за фактически отработанное время.
Работникам, уволившимся в течение месяца по собственному желанию или по инициативе нанимателя, премия не выплачивается, если это предусмотрено в коллективном договоре. По решению руководителя организации работникам, вновь поступившим на работу, премия может быть выплачена за фактически отработанное время.
По представлению руководителя структурного подразделения на основании приказа по предприятию размер премии может быть увеличен работникам за выполнение ими непредвиденных объемов работ, проявленную инициативу и творчество в работе.
При выполнении жилищно-эксплуатационной организацией плана по предоставлению платных услуг населению и рентабельной работе в отчетном периоде премиальный фонд может быть увеличен за счет отчислений из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере до 50 процентов.
Конкретные условия, размеры и показатели премирования работников жилищно-эксплуатационных организаций определяются коллективным договором.
Приложение 1
к Типовому положению о материальном
стимулировании работников
жилищно-эксплуатационных организаций
за повышение качества обслуживания
жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых
гражданам платных услуг
31.01.2000 N 17
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ПОВЫШЕНИЕ
КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, РАСШИРЕНИЕ ОБЪЕМОВ
И НОМЕНКЛАТУРЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
 N 
п/п

           Показатели премирования         


Размер премии в % 
  к должностным   
     окладам      
 1 

Выполнение плана по оказанию платных       
услуг населению                            

        20        
 2 

Выполнение заданий по вводу общей площади  
жилых домов после капитального ремонта     

        20        
 3 



Выполнение стоимостных нормативов          
себестоимости жилищно-коммунальных услуг   
при условии улучшения качества выпускаемой 
продукции (работ, услуг) и условий труда   



        10        
 4 


Выполнение задания по объемам и соблюдению 
требований к качеству эксплуатации         
жилищного фонда                            


        20        
Примечание. Решение о премировании специалистов жилищно-эксплуатационных организаций принимается руководителем, а о премировании руководителя - вышестоящей организацией.
Приложение 2
к Типовому положению о материальном
стимулировании работников
жилищно-эксплуатационных организаций
за повышение качества обслуживания
жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых
гражданам платных услуг
31.01.2000 N 17
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ ЖИЛИЩНОГО
ФОНДА, РАСШИРЕНИЕ ОБЪЕМОВ И НОМЕНКЛАТУРЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
 N 
п/п




Профессии рабочих и 
     виды работ,    
выполняемые рабочими



   Показатель премирования    





  Размер  
премии в %
к сдельным
расценкам,
 тарифным 
 ставкам  
 1 














Рабочие по          
комплексному        
обслуживанию и      
ремонту зданий,     
сооружений          
и оборудования при  
закреплении за ними 
определенных        
участков работ      
(количество квартир,
единиц оборудования 
и т.д.)             



Отсутствие обоснованных жалоб 
на выполнение ремонтных работ 
и обслуживание жильцов.       
Отсутствие аварий, брака,     
утечек воды по вине рабочего. 
Содержание в технически       
исправном состоянии жилищного 
фонда и его оборудования      
(соблюдение графиков          
профилактических ремонтов),   
своевременное и качественное  
устранение неисправностей,    
обслуживание закрепленного    
участка без повторных вызовов 
и заявок с оценкой "хорошо"   
    50    














 2 







Рабочие, занятые    
на работах по       
устранению          
неисправностей и    
аварий по вызовам   



Отсутствие обоснованных жалоб 
на выполнение ремонтных работ 
и обслуживание жильцов.       
Отсутствие аварий, брака,     
утечек воды по вине рабочего. 
Своевременное и качественное  
выполнение месячного задания  
с оценкой "хорошо"            
    50    







 3 












Рабочие по          
санитарному         
содержанию          
домовладений        
(дворники, уборщики 
служебных помещений,
рабочие по          
обслуживанию        
мусоропроводов,     
рабочие по          
комплексной уборке  
и содержанию        
домовладений)       
Соблюдение периодичности      
выполнения уборочных работ.   
Своевременное и качественное  
выполнение всего комплекса    
работ по закрепленному участку








    50    












 4 




Водители            
автомобилей,        
автопогрузчиков,    
трактористы,        
экскаваторщики      
За качественное и             
своевременное выполнение      
заданий и ремонта машин при   
отсутствии аварий и простоев  
по вине водителя              
    50    




 5 


Старший оператор,   
оператор ЭВМ        

За своевременное и            
качественное выполнение работ 
с оценкой "хорошо"            
    50    


 6 


Электромонтер по    
обслуживанию        
электрооборудования 
За качественное и             
своевременное выполнение      
заданий, заявок               
    50    


 7 

Сторож              

За сохранность складируемых   
материалов                    
    50    

 8 



Уборщик служебных   
помещений, занятый  
уборкой общественных
туалетов            
За качественную и             
своевременную уборку          
служебных помещений           

    50    



 9 





Рабочий текущего    
ремонта             




За своевременное и            
качественное проведение       
ремонта и устранение          
неисправностей инженерного    
оборудования и конструкций    
административных зданий       
    50    





10 


Исполнитель         
художественно-      
оформительских работ
За качественное выполнение    
художественных работ          

    50    


Примечание. Показатели премирования рабочих утверждаются руководителем организации за подписью мастеров участков, закрепленных за ними. К показателям прилагаются совместное представление расширенного заседания цехового комитета и администрации организации, в котором оговариваются размеры снижения премирования.
За производственные упущения рабочие лишаются премии полностью или частично за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения. Лишение или снижение премии на основании представления мастера (начальника участка) оформляется приказом руководителя предприятия, организации с обязательным указанием причин согласно приложению 3.
Приложение 3
к Типовому положению о материальном
стимулировании работников
жилищно-эксплуатационных организаций
за повышение качества обслуживания
жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых
гражданам платных услуг
31.01.2000 N 17
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ
ЛИШАЮТСЯ ПРЕМИИ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО
1. Некачественное выполнение работ, несвоевременное устранение неисправностей.
2. Невыполнение в срок производственных заданий, распоряжений бригадира, мастера, руководителя предприятия.
3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
4. Нарушение правил техники безопасности и охраны труда.
5. Бесхозяйственное отношение к использованию инструмента и инвентаря.
6. Несвоевременное устранение аварийных ситуаций.
7. Наличие обоснованных жалоб на некачественное выполнение ремонтных работ.



База данных актуализирована по состоянию на 14.02.2020

Исправлена ошибка, из-за которой не отображались изображения.

Политика конфиденциальности